企业培训师招生简章

一、课程背景

两种职业是非常可怕的，一种是医生，另一种是培训师，医生不专业可能害了某一个病人，而培训师不专业，可能害了一群人，中国企业普遍处在快速发展阶段，对各种人才有着极大需求，培训是解决人才发展瓶颈的重要手段，全盘依靠外部力量实施培训，导致企业成本增加，而且效果也不一定尽如人意。培养符合现代企业需要的实战型企业培训师，可以协助企业更好地突破人才瓶颈。江苏人事培训中心分中心与安徽指南针教育管理中心凭借多年的培训经验与强大的整合资源的能力，特开设“企业培训师”课程，帮助更多有志于从事培训事业的人士，成就其梦想，发展其职业，帮助其从业余走向专业化与职业化。

二、企业业余培训师的困惑

 （1）在企业，我们经常发现有些资深主管、工程师、经理、高管等精英群体，他们虽然工作经验很丰富、教育背景也很好，知识面也丰富，但因缺乏专业培训技能与先进培训理念，很难准确无误地将自己所拥有的知识、经验、技能、智慧传授给同事或下属，造成企业一定程度的人力资源浪费。

   （2）有些主管与工程师在台下能滔滔不绝、说话风趣幽默，知识十分渊博，但一旦站在讲台上，则黯然失色，搞得课堂十分沉闷，自己很难受，学员很难过。

   （3）有些课程完全可由企业自己组织与实施，但因缺乏专业化的培训师，只有花钱外请培训机构的专业培训老师，造成成本增加。

（4）一个现代企业的主管若不能培训其下属，很难全面提升下属的水平，这样的主管是不称职的。拥有专业化培训技能与培训师资格证书的人才越来越受到财富500强企业、跨国企业、大型国企与优秀民营企业的青睐。专业化培训技能是职场人士晋升的资本。                     　

三、课程目的与收益

     参照行业惯例与安徽地区企业培训需求的实际，设置为二天课程，系统全面地传授一个专业化培训师所应具备的理念、技巧、应变能力、表达能力与公众魅力等，本课程的收益可概括以下四点：

    （1）帮助学员正确认识专业化培训师的角色、职责及使命；

    （2）全面提升授课技巧、控场能力及培训师各种必备能力；

    （3）通过实战情景演练与培训师角色模拟，让学员零距离体验与挑战培训师岗位，提升学员的专业素质与技能；

    （4）引导学员突破自我，超越自我，结合学员实况塑造相适应的培训师风格，展示个人风采。

 四、课程特色                    　

    （1）采取小班授课，学员人数安排在50人以内， 以学员为学习的主体；

    （2）侧重实战演练，在演练中增强学员自信心，突破心理障碍；

  （3）根据学员个性特点，结合培训需要，侧重教练式培训风格塑造；

    （4）融入体验式培训方式与NLP技巧，示范、启迪、研讨、录像观看、培训实战专家点评相结合，紧扣培训主题与要旨，全面提升学员的培训理念、技能及技巧。                   　

五、培训对象

中高层管理者、职业经理人、培训管理者、工程师、人力资源专业人士、专（兼）职讲师、企业内部培训师、拓展培训教练、大学在校学生和有志于企业培训的人士等。

六、培训时间安排及费用：

课时：二天上课时间，周五到周日，侧重于实战演练，学员上课前需准备相应作业，配合实战演练，注重课程实效。

作业任务：1分钟自我简介、3分钟就职演说、一份PPT格式的演示文档（内容不限，适合培训演练用）

培训费用：本次培训为江苏人事培训中心分中心与安徽指南针教育管理中心组织的重大公益性培训工程，不收取学员任何听课费用，只收取企业培训师证书认证费、考试费等690元，书本费据实结算。。若外地学员前来参加培训，代为安排住宿及就餐 、费用自理。

培训地点：安徽师范大学校内

第一期计划开课时间：2009年4月11日、12日

七、证书发放

参加培训学员，经考核合格者，由中国专业人才库管理中心发放企业培训师证书，作为其参加培训之证明以及未来职场晋升之需要。

八、报名热线：

电话：0553—5978885、13866397658