进入二十一世纪，特别是我国加入“WTO”以后，社会经济飞速发展、改革开放不断深化、企业竞争日益激烈，随之企业出现了诸多不适应的问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。

　　早在上世纪末，党和国家领导人就已充分意识并开始高度重视这一会直接拖慢社会经济发展步伐的劳动者素质低下问题，朱镕基总理、李岚清和吴邦国副总理在任时曾于2002年的全国职业教育工作会议上特别强调过。朱总理曾说：“提高劳动者素质，使我国经济发展的良好势头长期保持下去，这是摆在我们面前的一项十重要而紧迫的任务。”因此，大力发展职业教育，加强人力资源建设，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施，是国家政策和企业决策的一致选择。

　　在此背景下，各行各业纷纷通过开展培训来提升员工素质和经济竞争力，企业内部员工培训需求，以及除企业之外的其它组织团体的培训需求都呈不断增长之势。对于个人而言，为了适应观念、知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持学习和接受培训。

　　顺应培训需求的成倍扩大，培训作为一个产业已经初见端倪。培训业的发展，使培训师作为一个职业已显雏形。而作为一个职业，则必须纳入国家相关行政规划和管理范畴之内，这是成熟市场经济管理的基本做法和基本法则。

　　广东省是我国的经济大省，在全国来说都起着经济火车头的带动作用，因此，广东也成为了劳动部确定的第一个试点省份。今年2月，广东省劳动和社会保障厅（省劳动厅）成立了由方潮贵厅长任组长的“广东省企业培训师职业资格培训鉴定工作领导小组”，并设立“广东省企业培训师项目办公室”。4月，企业培训师国家职业资格制度建设工作从广州正式开始步入实施阶段。

　　从以上企业培训师国家职业资格制度的形成和发展可以看出，培训师作为国家职业资格制度体系中的新成员刚刚确定，成为一个新的职业刚刚兴起，制度建设也刚刚起步，伴随制度建设的培训师队伍建设当然也才开始，专业的培训师，尤其是专业的优秀培训师自然凤毛鳞角、炙手可热。同时，根据《企业培训师国家职业标准》可知，企业培训师是“指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌据并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员”。这个定义说明，真正专业的培训师不仅是培训活动的教学者，而且也是培训活动的管理者。可见，培训师极其稀缺的现状和职业能力的较高要求，都决定了培训师成为日薪千金的诱人职业。

　　据调查，在珠江三角洲等发达地区，企业培训师的收入按天计算，一般培训师上一天课的收入在3千到1万元不等，平均每天约5千元左右，而年收入在50万元属中上等水平，水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过1百万元。广东省职业培训和技工教育协会（省职协）负责人梁玉柱主任也认为，随着培训行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5、6千元将是一个标准价位。难怪培训师在德、法、英等西方发达国家被誉为“钻石职业”。